Lettres de candidature, de motivation

(spontanées ou réponses à offres d'emploi)

 

Mon expérience en tant que Conseillère en Insertion Professionnelle,

pendant 5 ans, au sein d'une structure relevant de

l'Insertion par l'Activité Economique,

m'a particulièrement familiarisée avec les Techniques

de Recherche d'Emploi, telles que la lettre de motivation,

le CV ou encore l'entretien d'embauche.

 

La lettre de candidature, qui accompagne souvent le CV,

doit accrocher l'intérêt de son lecteur, à savoir l'employeur

ou la personne en charge du recrutement.

 

Tandis que le CV présente votre profil en termes de savoir-faire,

la lettre doit, pour sa part, plutôt mettre l'accent sur vos savoir-être.

 

A partir d'un entretien qui me permettra de cerner vos motivations personnelles

quant à un poste en général (candidature spontanée)

ou une offre en particulier (lettre de motivation),

nous réfléchirons ensemble au contenu de la lettre.

 

Plusieurs options d'offrent à vous :

 

- je vous propose un "corps" de lettre, vous vous chargez de la rédaction

- après relecture de ma part, je vous propose le cas échéant quelques modifications

 

ou bien

 

- à partir de vos informations, je rédige la lettre

- après relecture de votre part, nous procédons le cas échéant à quelques modifications

 

Quelle que soit l'option retenue,

vous avez l'entière responsabilité du contenu de votre lettre,

en ce sens que vous devez à tout moment

être en mesure d'argumenter son contenu.

 

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